同工不同酬可协商或投诉解决。依据《劳动法》，劳动者享有平等就业和取得劳动报酬的权利，同工不同酬违反此原则，可能导致员工积极性下降、团队凝聚力减弱等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理同工不同酬，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果则向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工不同酬需处理。操作如下：1. 与单位沟通，明确表达诉求，尝试协商解决；2. 若协商无果，向劳动监察大队提交证据，请求介入调查；3. 仍无法解决，准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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