首先，离职承诺书具有法律效果。针对“如何处理离职承诺书的问题”，应明确其法律效力。依据《中华人民共和国民法典》，有效的承诺书必须反映当事人真实意愿，不违反法律禁止性规定，且不侵犯他人利益。若承诺书缺失这些要素，将影响其法律效力，可能导致在权益纠纷中无法作为有效证据，进而造成不利法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职承诺书问题，常见方式包括确保其内容合法、真实，并符合法定形式。法律上，应确保承诺书是自愿签署，无违法内容，且不损害第三方利益。依据《中华人民共和国民法典》，选择处理方式时，需综合考虑承诺书的法律效力要件，如存在疑问，建议咨询专业律师以确保合规性，避免后续法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职承诺书：1.确保内容真实合法，反映个人意愿。2.操作：检查承诺书是否包含非法条款，是否侵犯他人权益，确保签字为真实意愿。3.如遇单位拒不出具离职证明，承诺书可作为补充证据，但需满足法律要件，否则可能影响其效力。
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