女工年满50岁被辞退，公司行为可能合法。依据《劳动法》，员工50岁被辞退符合规定，补偿按工作年限每满一年支付一月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如经济补偿不到位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女工50岁被辞退，常见处理方式为协商补偿或法律途径维权。选择时，若双方能达成一致，则协商补偿；若无法协商，应寻求法律援助，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女工50岁被辞退，处理方式如下：1.协商：与公司协商经济补偿，根据工作年限计算补偿金额。2.法律维权：若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动法》要求合理补偿。3.咨询律师：在整个过程中，可咨询专业律师，确保权益得到最大化保护。
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