不能离职，需单位批准。未经批准提前离职，可能按旷工处理，影响个人记录。《劳动合同法》规定，单位需在收到辞职申请后一个月内批准，提前离职或面临不良后果。若出现争议，可通过“一裁两审”途径解决，即先仲裁后诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为继续上班等待批准或提起仲裁诉讼。在单位未批准前，应继续履行工作职责，避免旷工记录。若辞职受阻，建议先与单位沟通，沟通无果后再考虑通过法律途径解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能离职。具体操作如下：1.在单位未批准辞职申请前，需继续照常上班，否则可能被视为旷工，依据《劳动合同法》面临处罚。2.若单位一个月内未批准，先尝试与单位进一步沟通，明确原因。3.沟通无果后，准备相关证据，向区县级劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4.对仲裁裁决不服的，再向当地区县级人民法院提起民事诉讼，通过“两审”解决争议。
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