提前通知公司要求将工资转移到其他账户，公司的财务工作失误或将钱转移到被冻结的账户

若公司因财务工作失误，将工资打入了被冻结的账户，这实际上可能违反了法院要求公司协助执行的规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公司有可能被视为拒不协助执行，从而被追究相应的法律责任，如罚款等。此外，如果这一行为导致了债权人利益受损，公司还可能面临赔偿损失的风险。因此，公司在处理员工工资发放时，应严格遵守法律规定，避免财务工作失误带来的法律风险。
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从法律角度，公司应首先核实员工工资卡被冻结的原因，若因债务纠纷被纳入失信被执行人名单，公司应遵守法院要求，协助执行工资划扣。同时，公司应与员工保持沟通，了解其财务状况，确保员工基本生活不受影响。在工资发放过程中，公司应严格遵守法律规定，避免将工资转入被冻结账户，以免承担法律责任。若因公司失误导致工资发放错误，公司应及时采取措施纠正，并承担相应责任。
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为避免将工资错误地转入被冻结的账户，公司可采取以下措施：1.定期核查员工工资卡状态，确保账户未被冻结；2.在发放工资前，与员工确认账户信息；3.建立内部审核机制，对工资发放流程进行严格把关；4.若员工工资卡被冻结，及时与员工沟通，了解冻结原因，并按法院要求协助执行。通过这些措施，公司可有效降低财务风险，避免不必要的法律纠纷。