公司单方面解除合同，劳动仲裁

您可能想进一步了解，在劳动仲裁中，公司单方面解除合同后赔偿金的计算依据。根据解答内容，赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍。这意味着，如果公司违法解除合同，劳动者有权要求公司支付相当于经济补偿两倍的赔偿金，且赔偿金的计算年限自用工之日起计算。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩戒。
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从法律角度，准备劳动仲裁以应对公司单方面解除合同，您应：
1. 收集并整理所有与公司雇佣关系相关的证据，如劳动合同、工资单等。
2. 确保了解并熟悉《劳动合同法》中关于合同解除和赔偿的相关规定。
3. 准备详细的陈述材料，说明公司单方面解除合同的具体情况及其对您的影响。
4. 如有必要，寻求专业法律援助，以确保您的权益得到充分保护。
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您可能还想了解，在不同情况下，劳动仲裁对公司单方面解除合同的裁决有何差异。具体来说：
1. 若公司能证明劳动者存在严重违反规章制度等行为，合法解除合同，则无需支付赔偿金。
2. 若公司无法证明其解除行为的合法性，则应按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金。