您应首先与公司沟通确认，若确实未收到通知且影响工作，可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位未提供劳动条件，劳动者有权解除合同并索赔。未及时处理可能导致权益受损，如工资损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可选择与公司沟通或提起劳动仲裁来处理此事。若公司态度积极，沟通是首选；若沟通无果或遭遇不公，应准备证据提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未收开工通知，应主动沟通。1.立即联系公司人事或上级，询问开工通知情况，要求补发或说明原因。2.如公司拒绝或无法联系，保存好相关证据，如聊天记录、邮件等。3.若沟通无果，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司补偿因未通知造成的损失。
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