试用期内被辞退，工资按实际工作时间计算。依据《劳动合同法》，试用期工资为约定工资的80%，且需高于最低工资标准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内被辞退赔偿。操作：1. 查看劳动合同，确认试用期工资约定；2. 与用人单位沟通，要求按法律规定赔偿；3. 若遭拒绝，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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