16周岁以上做前台合法吗

16周岁以上做前台通常合法，但需遵守童工法规。分析：根据我国法律，16周岁以上未成年人属于未成年工，可以在遵守国家有关规定的前提下从事劳动。前台工作一般不属于繁重体力劳动或有毒有害作业，因此16周岁以上未成年人从事前台工作通常是合法的。但需确保工作时间、条件等符合《未成年人保护法》及《劳动法》的相关规定。提醒：若未成年工从事超出其身体承受能力或法律规定范围的工作，或遭受不公正待遇，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 在招聘过程中，严格审查应聘者的年龄和身份证件，确保应聘者年满16周岁。2. 与未成年工签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等条款，并遵守关于未成年工的特殊保护规定。3. 安排工作时，避免让未成年工从事繁重体力劳动或有毒有害作业，确保其工作环境安全、健康。4. 定期对未成年工进行劳动安全卫生教育和培训，提高其自我保护意识。5. 若未成年工在工作中遭受不公正待遇或合法权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理16周岁以上未成年人从事前台工作的方式主要包括：1. 确认年龄与身份：确保应聘者年满16周岁，并核验其身份证件。2. 签订劳动合同：与未成年工签订符合法律规定的劳动合同，明确双方权利义务。3. 遵守劳动法规：确保未成年工的工作时间、工作环境、工资待遇等符合劳动法规要求。选择方式：选择处理方式时，应优先考虑未成年工的权益保护，确保其工作合法、安全、有保障。同时，企业也应遵守相关法律法规，避免因违规用工而面临法律风险。