和工司没签劳动合同，提前一个月离职，老版不给工资?

您和公司没签劳动合同，提前一个月离职，老板不给工资，直接回答是：您可以依法主张工资及未签劳动合同的双倍工资赔偿。
1. 如果您已实际提供劳动，即使没有签订劳动合同，公司也应支付工资。
2. 如果入职满一个月但未签劳动合同，您可以主张从第二个月起的双倍工资。
3. 如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 如果您提前一个月提出离职且已履行通知义务，公司仍应结算工资。
5. 如果公司以您未办理离职手续为由拒发工资，该做法违法，工资仍应支付。
6. 如果您入职不满一个月即离职，虽不能主张双倍工资，但仍可要求支付实际工作期间的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您和公司没签劳动合同，提前一个月离职，老板不给工资，依据《劳动合同法》分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；若未签订，从第二个月开始需支付双倍工资。结合您提前一个月离职且未签劳动合同的情况，只要工作时间超过一个月，即有权主张双倍工资差额部分。此外，《劳动法》第五十条明确规定工资应按时足额支付，无论是否签订合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。因此，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然可以依法要求公司支付工资及可能的双倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您和公司没签劳动合同，提前一个月离职，老板不给工资，建议您采取以下措施：
1. 收集证据：包括工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等，用于证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
3. 申请劳动仲裁：在仲裁时效内（通常为一年），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及双倍工资。
4. 发送书面通知：提前离职应书面通知公司，保留已履行通知义务的证据，防止公司以未通知为由拒付工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否有效以及公司是否配合。建议尽早咨询专业律师，确保维权路径正确有效。
如您不确定具体操作或遇到复杂情况，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您和公司没签劳动合同，提前一个月离职，老板不给工资，可能出现的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：如果您在工资被拖欠或未签劳动合同后超过一年才申请仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法获得法律支持。例如，某劳动者在离职后两年才提出仲裁，法院可能以时效已过为由驳回其请求。
2. 证据不足风险：若无法提供有效证据证明劳动关系的存在（如无工资记录、无工牌、无同事作证），法院可能认定双方不存在劳动关系，导致工资和双倍工资请求无法成立。例如，某员工离职后无法提供任何书面或电子证据，最终败诉。