暑假工冒充长期工虽不直接违法，但属不诚信行为。依据《劳动合同法》，诚信是合同基础，冒充可能影响合同效力及信任。若涉及未满十六周岁者，则明确违法。不及时纠正，可能损害企业声誉，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工冒充长期工问题，常见处理为教育引导其诚信，并要求签订正规合同。选择处理方式时，应考虑员工年龄、工作性质及企业规定，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工不应冒充。处理时：1.若已冒充，应立即纠正，明确告知诚信重要性；2.要求签订正式合同，确保权益；3.对未满十六周岁者，坚决拒绝录用，遵守法律；4.加强员工培训，普及劳动法规，预防类似情况。
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