拖欠员工工资一般不构成犯罪，但拒不支付且数额较大则可能构成犯罪。依据《刑法》，拒不支付劳动报酬数额较大可构成犯罪。若不及时处理，可能导致员工生活困难，企业信誉受损，甚至面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资需处理。操作如下：1. 申请支付令，需准备相关证据材料向法院提出；2. 申请劳动仲裁，先向劳动仲裁委提交申请书及证据，参与调解、仲裁；3. 若构成犯罪，可报警或向检察院举报，由司法机关处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资常见处理方式有申请支付令、劳动仲裁等。选择时，若拖欠事实清楚、证据确凿，可先尝试申请支付令；若情况复杂或争议较大，建议通过劳动仲裁解决，以确保权益得到充分保护。
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